助力南山選才用人，破解現(xiàn)場面試難題
瀏覽次數(shù)：0 日期：2020-04-14
助力南山選才用人，破解現(xiàn)場面試難題
4月11日，由濟南邦得人力資源有限公司組織的濟南市南部山區(qū)管理委員會招聘勞務(wù)派遣人員面試工作在南山實驗小學如期進行。
自年初疫情爆發(fā)以來，各地現(xiàn)場面試工作基本處于停滯狀態(tài)，用人單位多采用線上面試的方式招聘所需人才。由于崗位性質(zhì)，南山管委會要對此次招聘的勞務(wù)派遣人員進行全面了解和考查，選撥合適的優(yōu)秀人才推動南山的高質(zhì)量發(fā)展，但線上面試的局限性無法達到這一要求。
在了解南山管委會的用人難題后，邦得公司積極研究可行性方案，大膽創(chuàng)新現(xiàn)場面試模式，多措并舉優(yōu)化面試流程，讓疫情防控工作貫穿于面試的各個環(huán)節(jié)，做到疫情防控和面試選才兩不誤，讓現(xiàn)場面試的“難題”不再難：
第一，使用人工語音播報的方式，在考生等待入場時，時刻提醒并嚴格要求考生前后間隔1米，保持在安全距離以上，依次進入。
第二，實施全面的防控消毒工作，考生入場前，要先后進入“手消毒區(qū)”、“足底消毒區(qū)”、“消毒干燥區(qū)”等區(qū)域進行全方位消毒。
第三，采用最新的AI測溫通行系統(tǒng)，考生消毒結(jié)束后，進入指定的防疫點進行體溫測量，通行系統(tǒng)可快速識別考生體溫，既節(jié)省時間，又能避免人工測量帶來的誤差。
第四，運用四個“5分鐘”，合理安排面試流程，考生進入考場后，5分鐘候考，5分鐘備考，5分鐘面試，5分鐘面談，面談結(jié)束后立即離場，最大限度防止人員接觸和聚集。
第五，所有考生和工作人員全程佩戴口罩，除進行消毒和體溫檢測外，所有參加面試的考生還需進行健康證明檢查，符合條件后方可進入考場。
此次面試，經(jīng)過網(wǎng)上報名、資格審查、健康檢測等流程，共有73名考生參加，面試工作在緊張有序中取得了圓滿成功。
城市的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才隊伍的支撐。疫情防控期間，邦得公司將繼續(xù)堅持“不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值”的質(zhì)量方針，利用自身優(yōu)勢為用人單位選撥優(yōu)秀人才，高質(zhì)量開展人力資源服務(wù)，為經(jīng)濟社會的復蘇發(fā)展貢獻邦得力量。
衷心感謝南山管委會、南山實驗小學的大力支持！
面試面談現(xiàn)場